券商降薪的传闻再次袭来。近日，业内传出某“中字头”头部券商出现了大规模不同幅度的降薪。

6月8日，南都湾财社记者采访时，上述可能的几大券商虽未予以官方证实，但有头部券商员工表示今年已经降薪，且认为降薪是大势所趋。

有员工表示今年已降薪

(相关资料图)

近日，北京一家“中字头”头部券商传出降薪消息。据网上截图，该中字头券商的投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固定薪酬的降幅在5000元至10000元之间。

6月8日，湾财社记者拨打中信证券、中金公司、中信建投等多家头部券商电话，官方均未予以确认。但在业内看来，该传言基本与降薪大趋势相吻合。

事实上，在此前一轮又一轮的降薪传闻轰炸下，上述消息的再度传出并未令市场太过讶异。

六一儿童节当天，一份自称前申万宏源员工的“讨薪邮件”刷屏网络。该员工在邮件中写道，受原单位投行同事和朋友所托，转发这封年终奖讨薪函。

这份讨薪文以四字句为主，堪称文采斐然，其中关于薪酬方面的描述有：“净利骤降，原因为何，装死装傻装不懂……历经合并，发展变迁，时光无情，奖金逾期，不尽人情，冷了人心。”

而更早之前的5月下旬，中泰证券传出今年各个业务条线年终奖均较往年有所下降，其中整个投行都没有年终奖，降薪原因在于近年来公司投行人员快速扩张，去年投行业务亏损。

彼时，中泰证券对湾财社记者回应称，传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为提高投行员工积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常，这样年底奖金部分就会相应减少。

此次，湾财社记者采访中，一位头部券商中后台人员淡定地表示，上述降薪传闻很正常，“我们部门今年也已经降薪了，降薪是行业大方向”。

另一位头部券商人士也认同上述说法，虽然他们部门尚未降薪，但无论是从行业外部环境还是内部发展来看，他认为降薪都应该是真的，“尤其是拿高薪的投行部门，行业内卷得厉害，投行利润空间被压缩，降薪是早晚的事。”

去年人均薪酬降幅高的超过20万元

近年来，在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，券商降薪的传闻一波又一波地传出。

事实上，虽然券商今年薪酬变化尚未有官方证实，但去年薪酬下滑，早已“实锤”。

据湾财社记者此前梳理的Wind数据，截至2023年4月6日，已公布去年财报的26家上市券商概念股中，22家人均薪酬同比下滑，占比约85%。

具体来看，2022年人均薪酬降幅在20万元以上的有2家。其中，广发证券降22.98万；招商证券降了22.8万。

此外，人均薪酬降幅介于10万元-20万元之间的有9家：中金公司，下降19.67万；信达证券，下降了19.21万；华泰证券，下降18.97万；浙商证券，下降16.78万；国联证券，下降14.04万；国投资本，下降12.05万；中原证券，下降10.84万；中信建投，下降10.32万；中泰证券，下降10.02万。——即人均薪酬降幅超过10万元的共11家，占比超42%。

而从人均薪酬降幅绝对值来说，2022年，上市券商概念股从高到低前10名依次是：广发证券、招商证券、中金公司、信达证券、华泰证券、浙商证券、国联证券、国投资本、中原证券、中信建投。

其中，广发证券和招商证券人均薪酬降幅接近23万元，中金公司这一数字也接近20万元。

券商概念股人均薪酬大跌的背后，自然也与该行业的业绩承压密不可分。2022年，市场走弱，A股整体表现不佳，股市震荡下行、债市风险多发，“靠天吃饭”的券商深受影响。

采写：南都湾财社 记者王玉凤 实习生郭可儿返回搜狐，查看更多

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