互联网时代打开了“信息”的大门，也让我们体验到啥叫“长见识”。曾经一些实力强并低调行事的大型企业，不时就会因为曝出些“料子”而走红。

比如薪资让我等平凡打工人倍感羡慕的烟草、中金；还有晒惬意工作状态的周公子所在的江西国资控股集团等等。有一央企现在很受关注，那就是“中电科”。

(相关资料图)

它的全称是中国电子科技集团有限公司，来头并不小，属于“重要骨干型单位”。在广大家长眼里，要是毕业后能进这样的地方工作，属实不错。谁知“翻车”了。

（网络图片，非当事人所在地）

“该员工非集团所属成员”，中电科回应加班事件，网友气愤

根据相关信息，电科曾在21年入选“全球最佳雇主”之一，估计是基于央企极高的待遇，和对员工“面面俱到”的福利吧。

这类单位就算到手的实发工资看起来不算高薪，但稳定的性质和齐全的福利，也是普通企业没法比的。但很多人忽略了一个情况，那就是“正式员工”和外聘人员的差别。

体验过的毕业生才真正明白其中的差距。平时干活时，后者干得多、待遇少；出现问题时背锅和受委屈的还是这批人。

就比如这次因为拒绝加班、怒怼上司走红的陈先生，他在聊天记录里，简直说出了广大普通员工的心声。

“想巴结领导，却拿下属发号施令，自己倒很会躲清闲”，看到这样的描述，不知多少人想起了自己那位既不专业又自以为是的上司。

对方被回怼后还好意思说“成年人要为自己说过的话负责”，有些人的逻辑真是可以了，呵呵。或许是这段对话太典型地呈现出当代职场的通病，在网上很快走红。

不少网友还特意去电科留言。面对质疑声，他们进行公开回复，谁知内容让大家既气愤又觉得“意料之中”。果然，回应称“该员工非集团所属成员”。

胡锡进关注此事，坦言国企加班现象比私企还严重

尽管单位进行了正面回应，但这样的内容却让绝大多数网友难以认可。如果说陈先生和那位上司“不在该企业工作”，显然事实摆在那，并不成立。

可是明明在这个地方上班，又说“非集团成员”，过来人用白话翻译出来，意思就是这并非正式的内部职员，而是派遣、外聘那种。

可这里的逻辑就更让人哭笑不得了，大家谈的是无故加班的压榨现象；你却说是不是正式员工的问题。难怪网友说“这很难让人不去理解成，企业认为这样对待他们很正常”。

随着质疑声的增加，连老胡也关注起这件事。他发文直指当前职场中的“加班文化”，普通人因为需要养家糊口，所以不敢轻易抵制。

陈先生已经被很多毕业生称之为“吾辈楷模”，倘若大家都有这种敢于正面“钢”的勇气，想必普通劳动者的权益和尊严也不会像现在这个水平。

可惜，正因多数员工处在被动的身份，现实里很难因为所谓尊严而轻易反抗领导的无理要求。老胡表示希望国企管理者能高度重视起这类情况。

他认为国企因为不缺人才、工作稳定，员工表达真实意见会顾虑更多，所以加班现象要比很多私企更严重。

私企员工表示“不服”，老胡可能没体验过普通民企的工作

对于老胡的评价，同样引发了不少讨论。很多网友认为，他前半段说得很贴切，加班已经成为国内职场一个非常明显的“通病”。

8小时工作和周末双休本来是公认的最基本标准，谁知现在不仅单休成为主流；连平常的工作日也很可能被要求“早到晚退”。

别看现在年轻人许多都开车上班，他们真比以前骑自行车的工人更轻松吗？答案显而易见，很多工作连自诩能吃苦的长辈也自叹不如，感言辛亏生的早。

对于老胡提到的“国企加班比私企严重”，不少来自私企的员工表示“不服”。我们需要承担，同为国企也存在巨大差异。确实有些单位待遇停在多年前，加班却不落后。

但整体来说，私企往往才是“996”模式的“重灾区”。国企、央企多少还是带着更多社会责任的，也受到更多监督和关注。

私企的主管或老板，有些已经连“装”都不愿意装了。亲人过世要求“出具证明逝者是你亲奶奶才能请假”，因照顾家庭辞职被老板说“你该把工作放首位、建议离婚”。也许老胡没体验过普通民企的工作吧。

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