图片来源：视觉中国

记者 | 陈琼烨

(相关资料图)

“专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大。”

智联招聘日前发布的最新版《2022中国海归就业调查报告》（下称《报告》）显示，在2022年海归优先岗位的行业分布上，教育/培训/院校行业的职位数占比27.8%，依然位居第一。专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%的占比位居第二、第三位。

海归优先职位行业分布前20。图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长。2022年，海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。

此外，招聘需求占比前20的岗位还包括销售顾问、中小学课程辅导、早教/幼教、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等。

过去一年，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比同比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，同比增长7%。

在求职去向行业方面，互联网和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依旧很强。2022年这两大领域投递的海归占比最高，分别为5.8%和5.6%，排名与2021年保持一致。

受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为吸引留学生就业的热门行业。在过去一年中，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%。

此外，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有较大增长。“总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。”《报告》指出。

海归意向行业占比。图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。《报告》发现，2022年，近四成海归希望进入国企工作，居各类型机构之首，同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占27.1%、20.9%。

《报告》还发现，超五成海归愿意尝试灵活就业。短视频博主是灵活就业首选，其次是教育培训、金融投资和知识付费。

2022年，回国求职留学生数量再创新高，应届留学生规模同比增长8.6%。在回国求职留学生的留学国分布上，英国占比最高，为41.4%；其次是澳大利亚和美国，占比分别为20.3%、9%。

从同比增速来看，过去一年，来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%、37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。国内求职市场中来自加拿大、德国、美国、和澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

在决定回国的留学生群体中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要原因，占40%；32%的留学生认为“国内就业机会更多”；22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。

过去一年，海归前往新一线、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，职位投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于前一年。

《报告》分析称，由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。返回搜狐，查看更多

关键词：